- خانه
- >
- محصولات
- >
- کوره سینک کوارتز
- >
کوره سینک کوارتز
1. کوره سینک کوارتز دارای ثبات دمای بالا، صرفه جویی در انرژی و حفاظت از محیط زیست است.
2. کوره سینک کوارتز بسیار بادوام است.
3. کوره سینک کوارتز کاربردهای وسیعی دارد.
- اطلاعات
معرفی محصول کوره سینک کوارتز:
کوره غوطه ور مخزن کوارتز یک شمش کوارتز است که به روش هیدرولیز شعله تتراکلرید هیدروکسی سیلیس تولید می شود که برای بار دوم گرم و نرم می شود و سپس با استفاده از وزن خود یا قالبی برای پاسخگویی به ثانویه به یک بلوک به شکل معین اکسترود می شود. تولید قالب گیری شیشه کوارتز.
کوره آنیل سیلیس ذوب شده همچنین دارای عملکرد بازپخت کنترل شده با دما است که می تواند تنش داخلی مواد کوارتز را از بین ببرد.
مزایای محصول کوره سینک کوارتز:
1. این کوره سینترینگ مخزن کوارتز یک ساختار فرورفتگی را اتخاذ می کند که می تواند مقدار زیادی مواد را در خود جای دهد و راندمان ذوب را بهبود می بخشد.
2. کوره پخت کوارتز ما دارای دمای یکنواخت در کوره، ذوب یکنواخت مواد و سرعت ذوب سریع است که می تواند نیازهای تولید انبوه را برآورده کند.
3. این کوره حرارتی شکل کوارتز از گرمایش الکتریکی استفاده می کند. در مقایسه با روشهای سنتی گرمایش گاز یا نفت، میتواند انرژی الکتریکی را با کارایی بیشتری به انرژی گرمایی تبدیل کند و اتلاف انرژی را کاهش دهد.
4. کوره سیلیکای ذوب شده ما با شکل حرارتی از گرافیت به عنوان ماده گرمایشی استفاده می کند که مقاومت خوبی در برابر حرارت و مقاومت در برابر خوردگی دارد. این می تواند برای مدت طولانی در محیط های با دمای بالا به طور پایدار کار کند، عمر طولانی و هزینه های نگهداری پایین دارد.
مشخصات محصول کوره سینک کوارتز:
فرم نصب | عمودی |
حالت توزیع بخاری | توزیع دایره ای / توزیع بالا و پایین |
مواد بخاری | گرافیت |
مواد عایق حرارتی | نمد کربن سخت |
حداکثر دما | 1900 ℃ |
دقت کنترل دما | ±1℃ |
همگنی دما | ± 5 ℃ |
درجه خلاء را محدود کنید | 5×10-1Pa |
اندازه منطقه دمای متوسط | سفارشی با توجه به نیاز مشتری |
حالت کنترل | اتوماتیک / دستی |
شرکت ها به مسئولیت اجتماعی پایبند هستند:
به عنوان یک شرکت با کیفیت بالا، شرکت ما همیشه از اهمیت مسئولیت اجتماعی آگاه بوده است.
1. انجام فعال مسئولیتهای اجتماعی میتواند تصویر شرکتی خوبی ایجاد کند، شهرت شرکت را افزایش دهد و به رسمیت شناختن و حمایت اجتماعی دست یابد.
2. انجام فعالانه مسئولیت های اجتماعی، مدیریت موثر ریسک های شرکت و بهبود قابلیت های توسعه پایدار شرکت.
3. توجه به رفاه و پیشرفت کارکنان می تواند استعدادهای برجسته را جذب کند و رضایت شغلی و وفاداری کارکنان را بهبود بخشد.